一年之計在于春，只爭朝夕謀開(kāi)局。2023年3月9日，新春伊始。為全面系統的提高新入職人員的任職能力和綜合素質(zhì)，幫助新入職員工盡快融入中杰團隊，為公司持續發(fā)展源源不斷輸送新生力量，中杰藥業(yè)綜合部于3月9日組織開(kāi)展了**季度新進(jìn)員工培訓會(huì )。
自2022年度起，公司已處于高速發(fā)展階段，各崗位急需大量人才補充和加盟，持續增強企業(yè)凝聚力以及市場(chǎng)競爭力，為公司強勁持續發(fā)展帝造一二級人才梯隊隊伍。此次培訓會(huì )，主要是2023年**季度新進(jìn)員工共計58人參加，來(lái)自質(zhì)量、行政、生產(chǎn)等不同體系。特邀執行總經(jīng)理李學(xué)凱、工會(huì )主席王華、安環(huán)部總監陳寧、綜合部經(jīng)理牛秀格等特聘教師授課，師資力量雄厚，教課經(jīng)驗豐富。培訓教材涉及質(zhì)量管理體系（GMP）、公司企業(yè)文化、職業(yè)衛生相關(guān)法律法規、職業(yè)病個(gè)人防護等方面。
企業(yè)發(fā)展，文化先行。工會(huì )主席王華結合公司實(shí)際，從公司30年來(lái)的發(fā)展歷程、產(chǎn)能榮譽(yù)、在建項目、未來(lái)規劃等方面，向大家展示了一個(gè)充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)未來(lái)的中杰藥業(yè)。為新員工指明了在中杰藥業(yè)成長(cháng)成才的路徑和未來(lái)方向。堅定新員工同公司共成長(cháng)，同命運的使命感和責任心。讓新員工在正式入職前了解公司企業(yè)文化建設情況，充分感受到公司“愛(ài)”與“責任”為核心的“家”文化氛圍，增加對公司的認同感和凝聚力。
“誠信為本，品牌制勝。執著(zhù)追求，質(zhì)量為先?！闭n上，李總給大家詳細了講解了GMP質(zhì)量管理規范，并從公司現有的廠(chǎng)房設施、設備設施、生產(chǎn)流程等方面詳細生動(dòng)的為大家講解了我們公司是如何執行的。
質(zhì)量提升是實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要支撐與動(dòng)力引擎，中杰藥業(yè)始終本著(zhù)依法合規、保證質(zhì)量、全員履責、運行高效的質(zhì)量管理原則，持續改進(jìn)質(zhì)量管理方向，積極提升全員質(zhì)量意識，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和質(zhì)量管理水平。以科技謀進(jìn)步，以質(zhì)量促發(fā)展，不斷為公司制藥生產(chǎn)質(zhì)量管理的健康發(fā)展，為推進(jìn)質(zhì)量強國建設貢獻應有力量。
安全生產(chǎn)，重在預防。公司安排了“職業(yè)衛生相關(guān)法律法規與職業(yè)病個(gè)人防護”安全主題教育培訓，安環(huán)部陳寧總監與綜合部牛秀格經(jīng)理分別從企業(yè)責任層面與個(gè)人防護層面，結合相關(guān)安全事故案例，對生產(chǎn)各崗位存在的安全隱患進(jìn)行了說(shuō)明講解，提高新員工的崗位安全意識。進(jìn)一步筑牢新員工的安全意識，并要求安全教育要成為員工每天的必修課程，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制。
培訓結束后，綜合部現場(chǎng)進(jìn)行課后考試，用于評定知識掌握的情況及對課程的綜合理解程度。
人生如逆旅，我亦是行人。一段旅程的結束，是一段旅程的開(kāi)始。在這段旅程里，我們會(huì )遇到很多人，也會(huì )遇到很多事。所有的遇見(jiàn)和經(jīng)歷，都是人生寶貴的財富。
入職的**課，是珍惜每一段經(jīng)歷。
綜合管理部
2023年3月20日
